Содержание
Многие отрасли сегодня предпочитают нанимать работников на контрактной основе, фактически не включая их в компанию в качестве наемных работников. То же самое относится и к области разработки мобильных приложений. Все больше и больше учреждений предлагают вакансии для разработчиков приложений-фрилансеров. Каковы плюсы и минусы такой системы? Стоит ли становиться контрактным мобильным разработчиком? Что из этого работает лучше в долгосрочной перспективе — это работа по контракту или постоянная должность в компании?
Чтобы сравнить эти два варианта, в этом посте обсуждаются преимущества и недостатки как контрактной, так и постоянной разработки приложений.
Изменяющееся лицо корпоративного мира
Одной из основных причин найма разработчиков контрактов является внезапное изменение, которое корпоративный мир переживает сегодня. Постоянным сотрудникам должны предлагаться льготы и льготы, кроме их фиксированной зарплаты каждый месяц. Поскольку рынок в настоящее время довольно мрачный, компании были вынуждены сокращать расходы путем сокращения и реструктуризации своих предприятий.
Подрядчики не являются постоянными сотрудниками в компании. Они просто подписывают соглашение по конкретной сделке, заканчивают работу, собирают зарплату и уходят. Это работает выгодно для компании, которая экономит много ненужных расходов.
Несмотря на то, что мобильным подрядчикам нужно платить более высокую прибыль, для компании это все равно становится намного дешевле по сравнению с поддержанием постоянных сотрудников.
Зарплата и компенсация
Разработчикам приложений, работающим в качестве постоянных сотрудников, платят достаточно высокую зарплату, хотя они значительно ниже, чем у их подрядчиков. Однако, если разработчик контракта обращается к брокеру или агенту по контракту, чтобы найти работу, ему или ей придется передать часть вознаграждения этому конкретному агенту. Конечно, в этом случае все аспекты налоговых платежей обрабатываются агентом. Многие из этих агентов также предлагают небольшие выгоды своим подрядчикам, такие как оплачиваемый отпуск и бонусы.
Многие компании сегодня предпочитают нанимать разработчиков контрактов через агентов, поскольку они могут легко проверить учетные данные своих подрядчиков. Это также выгодно для разработчиков, так как помогает им найти постоянный поток работы.
Контрактует будущее мобильного развития?
Самый большой риск стать мобильным подрядчиком заключается в том, что разработчик может не найти работу так часто. Однако даже постоянные сотрудники сегодня подвергаются серьезному риску из-за таких ситуаций, как сокращение компании. Даже самые старые сотрудники должны быть готовы к увольнению с работы без предварительного уведомления.
С другой стороны, подрядчики всегда готовы к изменениям, поскольку они не намерены работать в качестве постоянных сотрудников компании. Кроме того, мобильные подрядчики обычно являются экспертами, которые специализируются или даже суперспециализируются в одном конкретном аспекте индустрии разработки мобильных приложений. Следовательно, они всегда будут востребованы на аналогичные виды работ. Поскольку их заработная плата выше, чем у обычного сотрудника, большинство подрядчиков могут позволить себе дождаться следующего проекта.
Контракт Мобильная разработка Vs. Постоянная занятость
Стать мобильным подрядчиком
Что нам нравится
Это приносит гораздо больше денег для подрядчика.
Сроки являются гибкими, так как подходит как компании, так и подрядчику.
Подрядчик является независимым и может выбирать свой график.
Поскольку подрядчик не является частью компании, он подвергается меньшей бюрократии.
Что нам не нравится
Подрядчик не имеет возможности продвижения в этой области.
Всегда есть риск длительной безработицы.
Нет никаких дополнительных льгот, льгот, бонусов или других стимулов.
Нет ничего такого, как оплачиваемый отпуск, страховка и медицинские льготы.
Все вопросы по уплате налогов должны решаться подрядчиком.
Постоянная занятость
Что нам нравится
Есть гарантия работы, по крайней мере, на бумаге.
Налоговые вопросы работника решаются компанией.
Льготы, такие как бонусы, оплачиваемый отпуск, страховка, медицинские льготы и так далее.
Компания работает над совершенствованием навыков своих сотрудников в различных областях разработки приложений.
У работника есть потенциал для карьерного роста, пока он или она еще на службе.
Что нам не нравится
Сегодня, когда компании увольняют все больше и больше сотрудников, не все рабочие места являются такими безопасными, как кажется.
Постоянные сотрудники часто зарабатывают намного меньше, чем мобильные подрядчики в той же области специальности.
Разработчики приложений могут иногда застрять с одним и тем же типом профиля работы, что означает, что они становятся избыточными.
Постоянным сотрудникам неизменно приходится сталкиваться с офисной бюрократией.
Они никогда не могут быть независимыми во время их пребывания в офисе.
В заключение
Наконец, эта дискуссия о контракте между разработчиком и постоянным сотрудником сводится к вопросу выбора. Это во многом зависит от личности каждого отдельного разработчика приложения и его или ее отношения к работе. Были разработчики приложений, которые превратились из постоянных сотрудников компании в независимых разработчиков; и наоборот. Независимо от того, какой путь вы выберете, ваше основное внимание должно быть направлено на то, чтобы отдать свои личные предпочтения выбранной карьере — успех в конечном итоге последует за вами.
