Содержание
В Соединенных Штатах корпорации передали многие тысячи рабочих мест офисам за пределами страны. Многие из этих рабочих мест принадлежат так называемым оффшорным организациям в Европе и Азии. Шум средств массовой информации и корпоративный импульс вокруг офшоринга и аутсорсинга ИТ достигли пика в середине 2000-х годов, но продолжают оставаться предметом обсуждения в отрасли сегодня.
Как нынешний специалист по информационным технологиям в США или студент, рассматривающий будущую карьеру в сфере ИТ, аутсорсинг — это бизнес-тенденция, которую вы должны в полной мере понять. Не ожидайте, что в обозримом будущем тенденция развернется в обратном направлении, но не чувствуйте себя бессильным справиться и с изменениями.
Изменения в аутсорсинге информационных технологий
В 1990-х годах работники были привлечены в область информационных технологий, учитывая ее сложную и полезную работу, хорошую оплату труда, многочисленные возможности, перспективы будущего роста и долгосрочную стабильность работы.
Аутсорсинг оказал влияние на каждую из этих основ ИТ-карьеры, хотя масштабы этой дискуссии широко обсуждались:
- Характер работы резко меняется с офшорингом. Будущие позиции в области ИТ могут быть одинаково полезными или могут оказаться совершенно нежелательными в зависимости от личных интересов и целей.
- Заработная плата информационных технологий увеличивается в странах, которые получают контракты на аутсорсинг
- Аналогичным образом, общее количество рабочих мест в области ИТ в некоторых странах увеличилось и, возможно, уменьшилось в США в результате аутсорсинга. Стабильность работы ИТ в разных странах сильно различается в зависимости от зрелости офшорных бизнес-моделей.
Как справиться с аутсорсингом информационных технологий
ИТ-работники в США уже стали свидетелями некоторых последствий ИТ-аутсорсинга, но в будущем последствия могут быть еще более значительными. Что вы можете сделать, чтобы подготовиться? Рассмотрим следующие идеи:
- Не паникуйте. Перспектива поиска работы или смены профессии может быть довольно напряженной для работников информационных технологий. Студенты IT могут по понятным причинам начать сомневаться в выборе профессии. Тем не менее, чем больше стресса у человека, тем труднее становится успешно достичь его карьерных целей.
- Не рассчитывайте на рыночные подъемы. Эксперты прогнозировали резкий рост экономики США и увеличение числа рабочих мест в сфере ИТ во много раз после краха доткомов в начале 2000-х годов, чего не было в течение многих лет. Ожидайте, что компании с операциями в США продолжат консервативно управлять своими ИТ-бюджетами в будущем.
- Станьте универсалом. Несколько лет назад в области информационных технологий специализация была королем. Те, кто имел самые тяжелые технические знания и самые высокие должности, такие как Enterprise Architects, получали самые высокие зарплаты. В настоящее время человек находится в гораздо лучшем положении, если у него есть опыт во многих областях технологий, компьютерных сетей и деловой части ИТ. Гибкость — король.
- Посмотрите на небольшие организации. Аутсорсинг требует определенного масштаба первоначальных инвестиций и времени, чтобы окупить это, что небольшие компании иногда не могут оправдать.
- Начни свой бизнес. Неопределенные экономические времена и случаи изменений в отрасли часто являются лучшими для начала нового бизнеса из-за более низких цен на капитал, меньшей конкуренции и естественного появления больших новых рыночных возможностей. Все, что нужно, это предпринимательский подход и несколько хороших идей.
Прежде всего, какой бы путь вы ни выбрали, стремитесь найти счастье в своей работе. Не бойтесь происходящих изменений в информационных технологиях только потому, что другие боятся. Управляйте своей судьбой.
